【摘要】本研究以２００７－２０１２年我国上市公司５９７０个公司年数据为样本，建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型，计量高管薪酬＂外部公平性＂程度，实证分析外部治理环境（包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平）、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响。研究发现，外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关，与高管负向额外薪酬负相关；相对于非管制行业企业，行业管制加强了外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束力度。