【摘要】本文关注了中国制度背景下，大股东与管理层的利益冲突问题。资金占用会激化大股东与管理层之间的冲突，大股东资金占用越多，管理层人员变更的可能性越大。本文使用１９９９－２０１０年中国上市公司数据进行检验，发现：（１）资金占用对管理层变更有显著影响，资金占用每增加一个标准差，管理层变更概率增加２．７９％；（２）资金占用情况不同的公司，其高管能力（教育水平）不存在明显差异，资金占用对管理层人员变更的影响在国有企业与非国有企业均存在，且在国有企业关系相对较弱；（３）资金占用与管理层人员变更的关系仅存在于股权分置改革之前，股权分置改革之后消失。文章为理解大股东资金占用的经济后果提供了新的视角，也从管理层人员．．．