高管激励、创新投入与成长性
2015-12-25分类号：F272.91;F275
【部门】四川师范大学商学院
【摘要】本文选取２０１０～２０１３年创业板上市公司的财务数据，对高管激励和创新投入进行分析，并在构建成长性指数的基础上，检验创业板上市公司高管激励、创新投入与成长性的传导过程。研究结果表明：高管股权激励水平越高，企业创新投入越大，越具有成长性；但薪酬激励的作用有限。由此认为，创业板公司需要完善高管的长期薪酬机制，以推动高管在创新方面的投入，维持企业的竞争力和未来成长性。
【关键词】创业板公司 高管激励 创新投入 成长性
【基金】教育部人文社科青年基金项目“基于投资者关系管理的公司治理效率分析”(项目编号:12YJC630061); 四川省教育厅重点项目“上市公司网络投资者关系管理的动因和效果研究”(项目编号:14SA0013); 四川省哲学社会科学规划青年项目“四川省地方政府融资平台债务风险管控研究”(项目编号:SC14C037); 四川文化产业发展研究中心资助项目“小微文化企业人才培养障碍及对策”(项目编号:WHCY2015B17)
【所属期刊栏目】财会月刊
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