【摘要】本研究基于中国文化特色，提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换，而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过３个独立的实证研究，累计调查了１００多家企业的１２６８名员工，证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性；假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因；类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系；企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响；最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值，指出了未来的研究方向。