【摘要】本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论，以中国民营上市公司为研究对象，分别讨论了ＣＥＯ非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示：（１）ＣＥＯ非正式权力，如ＣＥＯ的年龄、ＣＥＯ在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关；（２）ＣＥＯ正式权力与企业绩效呈倒＂Ｕ＂型的非线性关系，即随着ＣＥＯ正式权力的提升，有利于企业绩效的增加。不过，当超过一定界限时，ＣＥＯ正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对ＣＥＯ非正式权力与正式权力关系的考察，丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵；对正式权力与企业绩效关系的验证，为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外，对以上两个问题的探讨，也为我国民．．．