【摘要】国企高管职位晋升机制是国企高管激励的重要制度安排，其执行效果直接影响激励效力。本文手工整理了２００３～２０１２年中央与各级地方国企董事长、总经理及党委书记离任后的去向及升降数据，并基于各级国资委对所辖国企高管绩效考核的规定，首次探究了国企高管职位晋升评价机制的执行效果及其有效执行的前提条件。研究发现，央企高管晋升依赖业绩表现及个人能力；而地方省属和市县级国企高管在政治锦标赛的约束下，依赖非业绩的政治关系资源或政策性负担的承担而获得晋升，晋升评价机制在央企和地方国企被差异化执行，即监管独立性影响晋升机制的执行效果。此外，相较于市场化水平较低的中西部地区，东部地区的国企高管晋升机制相对有效执行。