组织学习对开放式创新“导向—能力”关系影响研究
2015-12-05分类号：F272
【部门】东北财经大学工商管理学院
【摘要】本文从开放式创新和动态能力背后的学习机制和知识利用过程出发，将开放式创新视为一种企业经营导向，同时构造了一种符合动态能力要求的开放式创新能力，并引入了组织学习理论，构建基于组织学习的开放式创新和动态能力的关系模型，探索组织学习对开放式创新导向和开放式创新能力关系的影响机理。研究发现，组织学习通过影响开放度进而影响开放式创新导向，而开放式创新导向对开放式创新能力有积极影响，并在这一过程中网络能力发挥着重要的正向调节作用。
【关键词】组织学习 开放式创新导向 开放式创新能力 网络能力
【基金】国家自然科学基金面上项目“开放式创新导向/能力、动态能力与组织学习:理论建构与实证研究”(71172118);国家自然科学基金面上项目“网络创新视域下有意识的知识溢出、知识创造与创新集群衍生机制:理论与实证研究”(71472028); 东北财经大学创新团队项目“第三次工业革命与后现代组织变革”(DUFE2014T06); 大连市科技计划软科学研究项目“调动科研人员积极性和创造性对策研究”(2014D11ZC106); 辽宁省社会科学基金重点项目“产业链垂直整合视角的产业转型升级路径研究”(L15AJL00
【所属期刊栏目】财经问题研究
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