【摘要】基于社会认知理论，从内隐建言信念视角提出团队内关系格局的跨层次整合模型，以１０４名团队领导及其５６８名员工为样本，运用分层线性模型，探究团队内关系格局对建言行为的作用路径。研究发现：中国文化背景下团队内关系格局的多层次内涵更为合适，团队内关系格局是影响建言行为的重要因素，而内隐建言信念是其中的驱动力量。