【摘要】本文以企业员工的工时为研究对象，对企业员工的劳动时间特征分布情况进行分析，发现大多数员工处于超时工作的状态中。通过构建Ｌｏｇｉｔ模型对超时工作的成因从工作特征、加班制度、企业管理、个人压力、自我发展、健康意识等组变量进行探究，发现加班文化、工作时间安排、工作环境、管理效率、职业忠诚度、职业晋升、健康自觉等变量对超时工作可能性增加的边际效应较大，并从国家和企业层面提出相应的对策建议。