【摘要】人力资源管理是伴随着经济社会发展和人才地位提升而不断发展演变的。早期的人事管理是针对大工业生产中出现的劳资矛盾和员工问题而采取的被动管理，具有物本主义和工具主义特征，即以物质资本为生产核心，把劳动者当作生产工具。随着人类经济社会发展水平的提升，人作为经济和组织发展的核心要素所发挥的巨大作用日益引起重视，物质资本稀缺的长期垄断地位逐渐被打破，人力资本稀缺逐步显现，人的价