【摘要】激励是组织管理的永恒主题，因此也成为管理理论研究的核心命题之一。２０００年，美国薪酬协会提出了总体报酬的概念，涵盖了非货币形式的回报。２００６年，美国薪酬协会调整了总体报酬的结构，认可激励得到了突出。十多年来，企业界逐渐接受和应用了总体报酬的理念，越来越重视以认可激励为代表的非货币报酬的价值。