【摘要】企业薪酬管理是企业人力资源管理的一部分，关系到企业生存、稳定与发展。伴随企业的不断发展与壮大，薪酬制度的改革和完善是当今企业面临的一项长期而又艰巨的任务。建立全面、科学、系统的薪酬体系对企业获得生存、发展，保持企业竞争优势更是有着深远而重大的意义。宽带工资作为２０世纪末薪酬管理制度中一个新型工资模式，目前在国内尚未得到普遍应用，国外的研究学者们大多只是在其涵义及理论部分作出解释。而国内的研究者们