【摘要】以ＫａｒａｓｅＫ的Ｊｏｂ ＤｅｍａｎＤ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（ＪＤＣ）模型为框架，针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用，分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时，自主性对要求起调节作用的边界条件，为ＪＤＣ模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说，只有高从业年限的工人，自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应；只有当上级支持处于高水平时，自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时，对现有研究与ＪＤＣ模型的原始内涵进行了比较与反思，并加以讨论。