【摘要】本文从高管职业生涯的整体角度出发，借由最佳匹配分析为研究工具，对锐思金融数据库中公布的２４４家上市公司３５５位高管的工作历史构建职业生涯序列，识别出高管人员的六种职业生涯模式，分别为单一职能者、内部晋升者、来自公共部门的高经验外来者、职能多变者、来自企业的高经验外来者及无职业序列者。进而，通过卡方检验，探索了职业生涯模式在不同出生年代、不同职务高管间分布的显著差异性。与国外同类文献相比较，本研究既发现了中国高管职业生涯的特有模式，也发现了中国高管职业发展的外部劳动力市场战略取向明显，职业多样性和职业复杂度不高等特征。在讨论部分，列出了相应的政策和管理建议。