【摘要】辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知，如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自２００９年以来，辱虐管理研究呈现百花齐放的局面，数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外知名期刊上。本文首先阐述了辱虐管理的概念与测量研究的发展现状，继而基于个体特征、资源与自我调节、周边影响、社会交换以及社会学习与社会信息处理五个理论视角，对已有的辱虐管理研究的理论解释逻辑与不足进行了梳理与评述，并在此基础上进行了总结与展望，以期为研究者把握不同理论的适用性以确定未来研究的方向与重点提供借鉴。