【摘要】追随者的个体差异会减少辱虐管理所产生的消极影响。通过配对样本的方法，搜集了来自３家企业的２２６对追随者的数据，探讨了公正世界信念和敌对情绪在辱虐管理与追随者职场偏离之间的作用。结果发现：公正世界信念有助于缓冲辱虐管理对追随者职场偏离的影响，辱虐管理和职场偏离之间的关系强度在低公正世界信念群体中表现得更为突出；敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间起到了部分中介作用。中介－调节整合分析发现：公正世界信念调节了敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间的中介关系。此外，在讨论研究结果的基础上，为企业如何预防及降低辱虐管理的消极影响提供了相应的建议。