【摘要】本文基于７１个临时性团队样本，探讨了团队情绪智力－团队快速信任－团队绩效之间的作用机制，并运用实证分析的方法，研究了知识共享的调节作用。研究结果显示：临时团队中，团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响；团队快速信任在团队情绪智力对团队绩效的作用关系中起到了中介作用；知识共享对团队情绪智力－团队快速信任－团队绩效路径中起到了正向调节作用。