【摘要】日本长期重视企业的职业教育，员工的职业能力开发是以保障＂能力权＂为基础的，如今又提出了＂企业人＂与＂社会人＂相统合的崭新理念，将生产经营的发展与劳动者个人能力的提高相结合，开发职务行为能力和社会生活能力。主要方法有自我培训、在职培训、教育培训等。多元化现代社会的职业能力开发要以员工的＂保有能力＂为基础，从实务的角度加以设计，并进行科学评价。同时通过建立完善法律政策对职业能力开发加以保障和促进。