【摘要】当前，面对世界经济复苏艰难、宏观经济下行压力加大的复杂形势，国内各个企业纷纷推动发展方式进一步由＂外延式扩张＂向＂内涵式增长＂转型，人力资源作为企业最能动的要素，具有创新的能力和智力资本，支撑着企业核心能力构建，是实现企业提质增效发展的关键因素。改革开放三十多年来，有关人力资源管理的理论、方法、工具已经比较成熟全面。但是，由于各行各业面临的内外部环境各有不同，企业发展阶段和行业现状千差万别，管理成本高、员工活力不足、工作效率低、创新能力差等问题仍然不时困扰着企业管理者。其根本原因是没有掌握人力资源管理的实质精髓，企业在具体实施人力资源管理的过程中不加区分、生搬硬套的情况还普遍存在，从而难以达到．．．