【摘要】基于激励理论与社会交换理论，通过对４２１份组织员工数据进行分析，探讨了内／外在激励、心理所有权与员工敬业度三者之间的关系。研究结果表明，内在激励与外在激励对员工敬业度均有显著正向影响，且内在激励的正向影响作用大于外在激励；心理所有权在内／外在激励与员工敬业度之间具有部分中介作用；自主性倾向在内在激励与员工心理所有权、敬业度之间以及外在激励与心理所有权之间具有负向调节作用，而在外在激励与员工敬业度之间没有调节作用。