【摘要】本文作者从合作需求－高管薪酬差距匹配这一视角，运用Ｐｏｌｙｎｏｍｉａｌ回归以及ＲｅｓＰｏｎｓｅ ｓｕＲｆａｃｅ分析方法，研究了薪酬差距的激励效应。来自２００６～２０１２年沪市主板上市公司３５４９个样本数据的分析表明，合作需求－高管薪酬差距的匹配较之不匹配，公司未来绩效更好；当ｃｅｏ发生变更时，合作需求－高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。