【摘要】２０世纪８０年代中期，学者们将高阶理论应用于人力资本领域，由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展，人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理，同时人力资本特征结构化促进了ＣＥＯ与高管团队两维界面心理与行为探索。本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开，梳理了相关成果，并在此基础上归纳概括，提出针对性建议，以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角。