【摘要】信息不对称和分部经理努力激励不足是ＩＣＭ配置中的主要问题，总部可以针对分部经理设计最优的薪酬激励契约，解决上述问题。文中加入了以前文献忽略而又重要的两个因素：分部项目间的质量差异和相关性，运用机制设计理论构建ＩＣＭ配置模型。研究结果表明：ＩＣＭ存在平均主义现象，即总部投资了过多（过少）的资源在弱（强）分部中。这种偏好随项目质量差异程度的提高而提高；项目质量的相关性弱化了ＩＣＭ平均主义现象，而分部经理努力的相关性加剧了这种现象。