【摘要】本文选取高新技术企业为研究样本，检验ＣＴＯ持股和ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距对企业研发投入的影响，结果表明ＣＴＯ持股比例越高有利于企业研发投入的增加；ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距促进ＣＴＯ的工作积极性，也会促使企业研发投入的提升；ＣＴＯ持股与ＣＴＯ晋升存在着替代效应，晋升比持股所产生的激励效果更为明显；ＣＴＯ持股的激励效果在非国有企业中更加明显。