【摘要】在识人用人方面，中国人向来富有经验。＂凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。＂。这段话出自《吕氏春秋论人》，其提出的＂八观六验＂法，是供贤主识人用人的葵花宝典，在现代大概相当于供相关部门甄选和评价各层次领导者的工具。老祖宗留下的东西自然是好的，即便是对如今的领导者甄选和评价也是有指导意义的。不过，八观六验法就像中医，过于依赖大夫的功力，以至于不同大夫面对同样病患都可能给出不同诊治。与之相反，诞生于