【摘要】本文通过逐层分解战略目标，明确任务权重；整合评估内部资源，确立激励选项；动态循环考核评价，奖惩能绩积分；自主选择激励方式，满足多元化需求；全程沟通反馈，动态修正系统五大步骤，构建基于＂能绩积分＂的科技创新人才自选式激励机制，拓展了科技创新人才激励机制的研究视角。通过积分兑换激励、积分储蓄激励和积分贷款激励等具体方式实现对科技创新人才的长期性、持续性激励，有助于科技创新人才和企业形成长期承诺，从而促进人才和组织的积极、健康成长与发展。