【摘要】研究认为，对技术创新的薪酬激励机制设计要与技术创新者的内在动因相结合。本文通过对２０１３年在日本举行的＂国际技术创新者调查＂数据定量研究认为，一个具有长期奖励制度设计、研究成果的合理分配和归属的制度，是技术创新薪酬激励设计的最佳选择。