追随力与员工工作绩效:建言行为与权力距离的作用
2015-12-10分类号：F272.92
【部门】广东财经大学MBA教育中心 广东财经大学工商管理学院
【摘要】本文通过发放领导－下属配对问卷收集配对样本，采用层级回归分析方法分析员工追随力对其工作绩效的影响与作用机制。研究结果表明：员工追随力对其工作绩效和建言行为均存在显著的正向影响，建言行为还在员工追随力与其工作绩效的关系之间起到了部分中介作用；权力距离调节了员工追随力与建言行为之间的关系，即员工权力距离较高时，追随力与建言行为之间的关系较弱。
【关键词】追随力 工作绩效 建言行为 权力距离
【基金】广东省自然科学基金一般项目“追随力、领导行为与追随产出的关系研究:基于领导员工互动视角”,项目编号:2014A030313615; 广东省哲学社科“十二五”规划一般项目“新生代员工工作价值取向的结构;影响因素及作用机理研究”,项目编号:GD14CGL07; 教育部人文社科项目“新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制与影响效应研究:一项跨层次研究”,项目编号:15YJA630025
【所属期刊栏目】商业研究
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