【摘要】本文基于美国薪酬协会提出的整体薪酬五因素模型，设计并形成了整体薪酬初始量表，经过对来自全国３０个省市自治区、３０３家非国有企业的１６３８份问卷折半后的探索性因子分析，发现其中的＂福利＂与＂工作生活平衡＂存在题项萃取交叉现象。分析认为，五因素划分可能存在互斥性不够问题。因此，本文从概念出发，引入双因素理论，将整体薪酬结构化为包括外在薪酬感知和内在薪酬感知两个维度共四个因素的整体薪酬感知概念，并用另一组折半样本数据进行分析检验，互为佐证，得到具有良好结构效度与信度的整体薪酬感知量表。用全样本数据研究了整体薪酬感知四因素与组织认同的关系，数据分析支持外在薪酬感知与内在薪酬感知对组织认同都有显著正向影．．．