【摘要】本文通过对我国员工持股股权交易制度的现状研究发现，因实践经验不足、法规政策和企业文化限制等因素，导致员工持股制度下的持股员工股权交易制度存在一系列问题。相应的对策建议包括：设定优化股权结构的股权交易目标，节约股权交易成本与提升股权交易效能等。本文并创新性地提出将股权交易的流程安排嵌入股权交易规则中，明确交易主体、表现交易主体之间的关系、规定交易的步骤、说明交易的效力。