【摘要】所谓激励机制，是使激励因素和措施发挥激励作用、达到预期效果的逻辑框架和动力结构。笔者从组织激励的视角，将长－短期激励维度和内－外在激励维度结合起来构成全面激励矩阵模型，形成组织绩效、员工发展、工作意义和企业文化四大激励机制，能够比较准确和全面的评价组织中人的激励问题。其中，员工参与是组织激励的重要一环。传统的激励方式，如基本工资、福利、表扬认可等，使员工在短期内获得工作付出的回报，