【摘要】近年来，＂人力资源效能＂和＂员工幸福感＂成为比较热门的话题。但许多管理者发现，二者在实践中并不容易把握，外在激励手段似乎成了提升员工幸福感的主要措施，但企业却面临成本上升、效能下降的困境，＂人力资源效能＂和＂员工幸福感＂似乎具有难以调和的矛盾。事实上，其中的一些认识误区需要进一步厘清。首先，人力资源效能和员工幸福感不是矛盾或对立的关系。员工幸福感的来源，当然需要一定的财务回报基础，同时员工也很关心自己职业生涯的发展。但当这些方面企业做到内部具有公平性和外部具有竞争力的