【摘要】以传统需求理论为基础，基于工作场所需求和组织供给契合的视角，探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求４类，并以４类需求为切入点，选择１２个城市的３１７个样本数据，运用多项式回归方法，采用３维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明，１对于基础需求，当组织供给大于个人需求时，组织认同与需求－供给契合度负相关；当组织供给小于个人需求时，组织认同与需求－供给契合度正相关；当组织供给与个人需求完全契合时，个人需求强度越高，其组织认同感越高。２对于情感需求，当组织供给大于个人需求时，组织认同与需求－供给契合度负相关；当组织．．．