【摘要】近年来，随着劳务派遣用工模式在我国的广泛应用，其逐渐成为当前劳动力市场配置的重要方式，最新的《劳务派遣暂行规定》的出台也为劳务派遣制度提供了更为规范的指引。但是由于该种用工模式的特殊性，决定了用人单位和用工单位极其容易忽视劳务派遣工的各种权利保护，尤其是保障职业训练的权利，表面上来说是企业为了短期灵活就业、节省用工培训成本、活跃劳动力市场，就其实质来说是对劳务派遣工职业训练权利的一种长期忽视，其所带来的劳动者的高流动性亦与保障劳动力市场的稳定的目标背道而驰。研析劳务派遣工职业训练权利保护之路径，有利于加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性目标的实现。