【摘要】在中国，消除劳动市场性别歧视一直是政府和社会的导向，但实际情况却不容乐观，女性劳动者劳动参与率低，薪酬明显低于男性；职业发展和培训晋升的机会远低于男性；纵向和横向的劳动时间远低于男性。政府干预与工会组织作为影响消除性别歧视在劳动力市场作用的两个重要指标，面对市场本身运行的待完善性，有必要用国家公共资源和手段进行调节干预。