【摘要】经济全球化引发了国内外环境的各种变化，由此对政府规制劳动关系提出了新的要求。本研究基于国内外环境的变化分析，对政府在劳动关系中的角色和行为、劳动关系规制的方向进行了探讨。研究发现，国内外环境变化增大了集体劳动冲突触发风险，现有规制手段具有滞后性，使得劳工问题成为我国参与国际竞争与合作的门槛。而从制度经济学角度看，政府的角色在于维护劳动者自由劳动的权利和分享劳动成果的权利（即劳权），过往的规制忽视了劳权的保护。最后，论文针对分析结果，给出了中国现阶段劳动关系规制建议。