【摘要】本文在梳理近１０年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上，通过细化劳动力成本的组成部分，结合问卷调查指出，近１０年来，劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的，在影响劳动力成本上升的各类原因中，不同原因所占的重要性也是有差异的。因此，在研究和应对劳动力成本上升问题上，应提高企业人力资源管理水平和能力，有针对性地分类施策。