【摘要】本文基于问卷调查数据研究我国职工的延迟退休态度及其影响因素，结论表明女性职工、有配偶职工、企事业单位职工、体力劳动者及非领导岗位职工对延迟退休的抵触态度较为强烈，身体健康状况越好、家庭需要抚养的人口数越少、收入水平越高，以及感受工作强度与压力越小、对工作或岗位越喜欢、对工作环境与工作待遇越满意的职工就越能接受延迟退休政策。据此建议：在实施延迟退休政策之前应提高职工的收入水平，改善职工的工作环境和条件，降低职工的工作压力，提高各项社会保障制度的透明性；在启动延迟退休改革时，应兼顾各方诉求，采用渐进的、灵活的、能够体现职工主观能动性和自主权的退休制度设计。