【摘要】目前，学术界对于竞争机制激励效果的研究，还主要聚焦在获胜者奖金设置区间、竞争人数等外在因素，较少关注个体偏好与竞争机制的相互匹配效应。笔者遵循实验经济学的研究范式，通过设计需付出真实努力的工作任务和不同工资方式的实验来测度人们的竞争意愿，考察落后厌恶、领先厌恶与竞争意愿的作用机制，从公平偏好理论视角探寻参与者特征与激励机制的匹配关系。实验结果表明：（１）落后厌恶抑制了人们的竞争意愿，领先厌恶则不影响人们的竞争意愿；（２）男性被试和女性被试选择锦标赛工资形式的比例分别为５４．７６２％和２２．５００％，被试竞争意愿较弱，且存在性别差异；（３）本实验中的被试较少关注他人及社会福利，表现得较为自利，其．．．