【摘要】改革开放以来，我国劳动力市场分割现象日益突出。文章主要从工资差异的视角研究影响我国劳动力市场二元结构的原因，采用２００９年ＣＨＮＳ数据，分别对主要劳动力市场和次要劳动力市场的收入进行ＯＬＳ回归与分位数回归，并通过ＯａｘａＣａ－ＢＬｉＮｄｅｒ分解分析其工资差距产生的原因。研究发现，在二元劳动力市场结构下，造成两大群体工资差异的主要因素来源于非市场作用的制度性分割，包含所有制结构、户籍制度、性别歧视等因素；在市场性分割中，教育对工资差异产生重要影响。