【摘要】本文采用２００７年Ｃ ＨＩＰ数据，从婚姻、年龄和教育三个人口特征视角分析了城镇居民劳动参与工资弹性的变动趋势。结果表明：未婚男性劳动参与工资弹性最大，随后依次是已婚女性、未婚女性和已婚男性；女性和男性劳动参与的工资弹性随教育程度的提升呈现下降趋势，并且在相同的教育程度下，女性劳动参与的工资弹性要大于男性；女性和男性劳动参与的工资弹性在３０岁之前随年龄增长呈现下降趋势，３０－４０岁期间趋于稳定，４０岁之后再次出现上升，２５岁之前男性劳动参与工资弹性大于女性，２５岁之后则一直小于女性。本文的现实含义在于促进就业公共政策的制定时，应充分考虑劳动参与工资弹性在不同人口特征群体中的差异。