【摘要】继任者计划已成为不同类型的企业都高度关注的话题。通用电气的＂继任者计划＂经常被人们所津津乐道：在１２０多年的企业发展历程中，９位董事长兼ＣＥＯ都由内部选拔产生，带动了通用电气的稳步快速发展。在这个快速迭代的互联网时代，各种颠覆式的玩法层出不穷、日新月异，也对企业继任者计划的传统思路带来许多冲击。首先，在快速变迁的时代，继任者应是与时俱进的超越者，而不仅仅是按照模型选拔出来