【摘要】企业经营者业绩评价存在重短期、轻长期，重财务、轻战略，重绝对、轻相对，重主观、轻客观等问题。业绩评价体系、信息化水平、企业文化和股权激励是影响经营者业绩评价的主要因素。本文提出：推行以战略为导向的平衡计分卡考核评价，解决业绩评价体系完备性问题；以信息化建设提升评价体系的有效运行；营造有执行力的企业文化，提升企业绩效管理的执行效率；通过实施股权激励计划等机制创新，实现经营者利益与企业利益捆绑。