【摘要】选取２０１０—２０１３年深市公司为样本，以部门设置、工作制度（计划）、工作内容及审计委员会信息权作为内审部门间冲突程度的替代变量，经实证检验发现，总体上部门间冲突的缓解确实有利于内审职能目标的实现；但冲突缓解的不同方面对内审确认和咨询职能实现的作用存在差异。