企业工资分配自我约束机制
1992-03-01分类号:
【部门】劳动部工资研究所
【摘要】改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的"权、利、责"三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束,这就便得国家的宏观控制计划为企业近视的短期行为所
【关键词】企业工资分配 约束机制 商品生产者 放权让利 扩张冲动 企业经营 股份制企业 分配行为 宏观控制 资产所有者
【基金】
【所属期刊栏目】经济科学
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