【摘要】在混合所有制改革过程中，国有企业内外各参与主体不断进行着利益分化与重新整合的动态调整，需设计激励相容机制创造公司治理的有效性。本文以企业内外不同主体之间的利益冲突与协调为切入点，将利益矛盾分析贯穿研究全过程，探究产权演变过程中国有企业利益重构的内在机理，提出有效整合利益关系、重构利益代表机制、健全利益表达与强化利益分享等机制设计。通过利益平衡满足不同主体的合理利益诉求，构建国有企业的有效治理模式，实现企业价值创造最大化。