【摘要】我国现行个人所得税以２０１１年第六次修正为准，新修订的个人所得税修正方案对上市公司高管的薪酬激励制度产生了重要影响，但同时也对薪酬激励的效应产生了负面作用。文章基于七级超额累计税率制度，通过考察２０１２年上市高管税前薪酬与税后估算差异，分析个人所得税陷阱，并进一步研究所得税对股票期权等激励方式发挥的效用，为企业制定公司高管薪酬决策提供依据。