【摘要】由管制主体、客体和管制依据三个基本要素构成的劳动管制内部机制，与由劳动法理论、政务环境以及公民法律意识等要素构成的劳动管制外部机制，在我国处以双重紊乱状态。只有从劳动管制系统的视角进行研究，才能从实质上推动我国的劳动法治化进程，特别是必须就基本理论问题达成共识，提高实务界的劳动法专业水平，重构劳动管制的主体。