【摘要】企业的雇佣期限结构（长期雇佣、短期雇佣和临时雇佣的各自占比），直接关系到劳动力市场的就业稳定性，在这其中，工会究竟扮演着什么角色？本文利用最新一轮（２０１２年）全国民营企业抽样调查数据进行考察，结果表明：工会可以显著改善企业雇佣期限结构，即增加企业长期雇佣占比，减少短期雇佣和临时雇佣占比。并且发现，工会主要通过两条途径发挥作用：一是通过集体发声直接影响企业雇佣，二是通过与基层党组织的协同引发党政关注迂回影响企业雇佣。在我国劳动力市场进入转型的关键时期，长期雇佣及其带来的就业稳定性是建设和谐劳动关系的重要内容，本文研究表明工会在这方面的确发挥了积极作用。