【摘要】收集国内７类共７４个绩效评估案例和７个国际典型国家的绩效评估体制模式作为＂关键事件＂，采用＂关键事件锚定＂的方式进行比较分析，结果显示，国内外绩效评估体制有着诸多不同。我国以地方＂自发体制＂为主，国外凸显＂顶层设计＂特征；我国以地方规定、政策为制度基础，国外强调国家法律赋权；我国缺乏核心绩效评估负责部门，国外以向国会负责的审计署作为绩效评估核心推进单位。借鉴国内外已有经验，可从重塑管理哲学和改进具体操作两方面着手来深化我国政府绩效评估体制改革。